- ScreeningScreeningRisico's inventariseren, risico's beperken
Met screening weet u of uw toekomstig en huidig personeel (voor invulling van een andere functie) echt betrouwbaar is.
- CybersecurityCybersecurityVeiligheid
Heeft uw organisatie cyberrisico's voldoende afgedicht?
- Onderzoek fraude & integriteitFraude onderzoekenVermoedt u fraude?
Ontdekt u tekenen van fraude? Laat het ons onderzoeken. Zo heeft u bewijzen voor eventuele juridische stappen.
- Family Security OfficeFamily Security OfficeWie helpt mijn gezin als het gaat om veiligheid?
Het internet is een mooi medium. Maar via internet wordt het ook steeds eenvoudiger voor kwaadwilligen om mensen in hun privé-omgeving lastig te vallen.
- Security ConsultancySecurity ConsultancyIs mijn bedrijf voldoende beveiligd?
Plotseling wordt u geconfronteerd met een incident, zoals een inbraak of brand. Dan vraagt u zich wellicht af, of u de juiste maatregelen heeft genomen.
- CrisismanagementCrisismanagementOmgaan met crisissituaties
Een e-mailtje met een rekening van uw vaste leverancier. Zo op het eerste gezicht niets aan de hand, toch? Totdat even later al uw bestanden vergrendeld blijken te zijn.
- Actueel
- Over ons
- Veelgestelde vragen
- Team
- Vacatures
- Contact
Waarde van de Verklaring Omtrent Gedrag mogelijk vergroot
In het kader van (pre-) employment screening wordt in vele gevallen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd door de (nieuwe) medewerker. In 2014 is bekend geworden dat er binnen de Tweede Kamer meerdere malen gesproken is over het vergroten van de waarde van de VOG. Onderstaand kunt u meer lezen over de plannen van de Tweede Kamer met de VOG.
Het Ministerie van Veiligheid en Justitie beoordeelt of het gedrag van een persoon in het verleden geen bezwaar is voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Indien er geen bezwaar is, wordt de VOG aan de aanvrager verstrekt.
Huidige situatie
Het Ministerie van Veiligheid en Justitie maakt bij de beoordeling uitsluitend gebruik van Justitiële gegevens. Dit betekent dat er sprake moet zijn van een veroordeling wegens het plegen van een strafbaar feit.
Mogelijk nieuwe situatie
Bij de beoordeling of een VOG verstrekt kan worden, mogen naast justitiële gegevens ook politiegegevens worden meegewogen. Dit betekent dat een persoon die verdacht wordt van een strafbaar feit een VOG geweigerd zou kunnen worden.
Kortom indien dit voorstel door de Tweede Kamer wordt overgenomen betekent dit een aanzienlijke uitbreiding c.q. vergroting van de waarde van de Verklaring Omtrent Gedrag.
Wij verwachten dat er in 2015 meer informatie vanuit de Eerste en Tweede Kamer komt over dit onderwerp. Deze ontwikkeling blijven we volgen en zullen u informeren zodra hier meer over bekend is. Mocht u vragen hebben over het product (pre-) employment screening, dan kunt u via deze link contact met ons opnemen.