Contact of direct ondersteuning nodig?
+31 320 284141

Pre-employment screening laten uitvoeren

Na een prachtige brief, enkele sollicitatierondes en een persoonlijk gesprek denkt u het zeker te weten: deze sollicitant is de perfecte aanvulling op uw team! Om er zeker van te zijn dat uw indruk klopt en die persoon echt degene is die hij of zij zegt te zijn, kunt u een pre-employment screening laten uitvoeren.

Wat is pre-employment screening?

Bij een screening komen alle zaken aan bod die belangrijk zijn bij het aannemen van personeel:

  • Klopt het cv van uw kandidaat met de werkelijkheid?
  • Wat zeggen de opgegeven referenten?
  • Zijn de opgegeven diploma’s daadwerkelijk behaald?
  • Hoe integer en betrouwbaar is de kandidaat?

Alle informatie wordt uitvoerig gecontroleerd zodat wij eventuele risico’s voor uw onderneming in kaart kunnen brengen.

Hoe screenen wij uw personeel

ISP heeft voor het screenen zelf een webapplicatie ontworpen. Onze applicatie is zo ontworpen dat de kandidaten makkelijk, eenvoudige en snel de gewenste gegevens aan kunnen leveren.
U als werkgever kunt met hetzelfde gebruikersgemak een screening aanvragen.

  • Online screenings van diverse niveaus aanvragen
  • Look and feel van uw organisatie
  • Alle screenings kunnen 24/7 live gevolgd worden
  • Op elk gewenst moment inzicht in alle lopende en afgeronde screenings
  • Zeer gebruiksvriendelijk voor gebruikers van elk niveau
  • Snel en duidelijk proces
  • U voldoet aan alle Nederlandse wet- en regelgeving

Pre-employment screening mag dat?

Ja, dat mag, maar er zijn echter wel wettelijke voorwaarden waaraan voldaan moet worden:

  • Gerechtvaardigd belang, de werkgever moet een legitieme reden hebben.
  • Het gerechtvaardige belang van een werkgever is meestal dat hij erop moet kunnen vertrouwen dat een werknemer integer is.
  • De screening moet noodzakelijk zijn.
  • Als er een ander, minder ingrijpend, middel is om het doel te bereiken dan moet dit gebruikt worden.
  • De werkgever moet de sollicitant of werknemer informeren.
  • De sollicitant of medewerker moet op de hoogte zijn van de screening vooraf.
  • Achteraf moeten de resultaten gedeeld worden met de sollicitant of werknemer

In-employment screening

Wenst u de betrouwbaarheid en integriteit van uw bestaande medewerkers doorlopend te toetsen? Kijk dan eens naar onze oplossingen op het gebied van in-employment screening.

Privacy en wetgeving bij screening

Bij het verwerken van de persoonsgegevens, voldoet International Security Partners aan de eisen zoals gesteld in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Bij alle screenings houden wij uiteraard rekening met de privacy van zowel u als uw sollicitant en vooraf vragen wij eerst nadrukkelijk toestemming aan de sollicitant om voormalige werkgevers en andere referenten te benaderen.

Meer informatie over Pre-employment screening?

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie of wilt u onze 'Menukaart' Screening ontvangen? Neem dan gerust contact met ons op.

De menukaart screening van ISP

ISP biedt service op maat, download hier onze menukaart screening om uw pakket samen te stellen.

Graag ontvang ik de 'Menukaart' screening

Meer informatie?
Samantha Oskam
Backoffice medewerker sales

Vraag onze menukaart Screening aan

ISP biedt service op maat, download onze menukaart screening om uw pakket samen te stellen.

Direct downloaden