- ScreeningScreeningRisico's inventariseren, risico's beperken
Met screening weet u of uw toekomstig en huidig personeel (voor invulling van een andere functie) echt betrouwbaar is.
- CybersecurityCybersecurityVeiligheid
Heeft uw organisatie cyberrisico's voldoende afgedicht?
- Onderzoek fraude & integriteitFraude onderzoekenVermoedt u fraude?
Ontdekt u tekenen van fraude? Laat het ons onderzoeken. Zo heeft u bewijzen voor eventuele juridische stappen.
- Family Security OfficeFamily Security OfficeWie helpt mijn gezin als het gaat om veiligheid?
Het internet is een mooi medium. Maar via internet wordt het ook steeds eenvoudiger voor kwaadwilligen om mensen in hun privé-omgeving lastig te vallen.
- Security ConsultancySecurity ConsultancyIs mijn bedrijf voldoende beveiligd?
Plotseling wordt u geconfronteerd met een incident, zoals een inbraak of brand. Dan vraagt u zich wellicht af, of u de juiste maatregelen heeft genomen.
- CrisismanagementCrisismanagementOmgaan met crisissituaties
Een e-mailtje met een rekening van uw vaste leverancier. Zo op het eerste gezicht niets aan de hand, toch? Totdat even later al uw bestanden vergrendeld blijken te zijn.
- Actueel
- Over ons
- Veelgestelde vragen
- Team
- Vacatures
- Contact
Het aannemen van nieuwe medewerkers voor uw organisatie, doet u na een weloverwogen sollicitatieprocedure. Uw kandidaten stellen zich voor in een nette sollicitatiebrief, vergezeld met een cv. U nodigt de kandidaat uit voor een kennismakingsgesprek en wellicht zelfs een tweede of een derde gesprek. U sluit vervolgens de procedure af met een PES Check.
U heeft een duidelijke indruk gekregen van deze kandidaat en gaat een voorstel doen, omdat deze persoon precies is wat u zoekt in een medewerker en perfect past bij uw organisatie.
De laatste stap in de sollicitatieprocedure is een PES check. Waarom? Omdat een deze check de kandidaat toetst op betrouwbaarheid en integriteit.
Wat is een PES check?
Bij een PES check (pre-employment screening) komen alle onderdelen aan bod die belangrijk zijn bij het aannemen van personeel. Deze onderdelen zijn aangepast op de risico’s van de uit te voeren functies. Onderdelen die onder andere worden gecheckt zijn:
- Klopt de CV van uw kandidaat met de werkelijkheid
- Wat zeggen de opgegeven referenten
- Waarom zijn er gaten in de loopbaan
- Hoe integer en betrouwbaar is de kandidaat
De PES Check wordt volledig afgestemd op de risico’s voor uw organisatie, wij helpen u graag bij het vaststellen van deze risico’s en de uitvoering van de check.
Alle informatie die wij ontvangen van een kandidaat, wordt uitvoerig gecontroleerd. Met deze informatie brengen wij eventuele risico’s voor uw onderneming in kaart.
Mag een PES check zomaar uitgevoerd worden?
Ja, dat mag, maar er zijn echter wel wettelijke voorwaarden verbonden aan de check, waaraan moet worden voldaan:
Gerechtvaardigd belang, de werkgever moet een legitieme reden hebben
Het gerechtvaardigde belang van een werkgever is meestal dat hij erop moet kunnen vertrouwen dat een werknemer integer is.
De PES check moet noodzakelijk zijn
Als er een ander, minder ingrijpend, middel dan een PES check is om het doel te bereiken, dan moet dit gebruikt worden.
De werkgever moet de sollicitant of werknemer informeren
De sollicitant of medewerker moet vooraf op de hoogte gesteld worden van de PES check. Achteraf moeten de resultaten van de check gedeeld worden met de sollicitant of werknemer
Hoe voeren wij een PES check uit
Voor het uitvoeren van de PES check maken wij gebruik van het door ons zelf ontworpen platform. Dit platform is zo ontworpen dat u als organisatie snel en eenvoudig een screening kunt aanvragen, en de kandidaat makkelijk, eenvoudige en snel de gewenste gegevens aan kan leveren.
De kenmerken van ons online screening platform:
- Zeer gebruiksvriendelijke webapplicatie voor zowel de werkgever als de kandidaat
- Op maat gemaakt met uw eigen look & feel
- Simpel en snel een screening aanvragen voor het gewenste niveau
- Alle screenings kunnen 24/7 live gevolgd worden
- Overal en altijd inzicht in uw lopende en afgeronde screenings
- Snel en duidelijk proces
- Passend binnen de Nederlandse wet- en regelgeving
Privacy en wetgeving bij screening
International Security Partners voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), bij het verwerken van persoonsgegevens.
Wij houden bij alle screenings rekening met de privacy van zowel u als uw sollicitant. Voorafgaand aan de screening vragen wij eerst nadrukkelijk toestemming aan de sollicitant om voormalige werkgevers en andere referenten te benaderen.
In-employment screening
Heeft u een functie waarvoor alleen bestaande medewerkers in aanmerking komen, en wilt u die bestaande medewerker laten screenen? Kijk dan eens naar de mogelijkheden voor in-employment screening.
Meer informatie over onze PES check?
Heeft u vragen, of wilt u meer informatie ontvangen? Neemt u dan, geheel vrijblijvend, contact met ons op.
Wij hebben ook een zeer uitgebreide ‘Menukaart Screening’, waar alle informatie overzichtelijk op vermeld staat.
ISP is uw partner op het gebied van risicomanagement
Heeft u andere vragen op het gebied van risicomanagement, ook dan helpen wij u graag. Wij helpen u de risico’s voor uw organisatie in kaart te brengen en bieden u duidelijke handvaten om deze risico’s te beheersen. In geval van nood staan onze consultants 24/7 voor u klaar.
